Share
Prof. Dr. Jawad Syed

الدكتور جواد سيد، زميل معهد تشارترد البريطاني للعاملين في إدارة الموارد البشرية، وأستاذ السلوك التنظيمي وإدارة التنوع في كلية إدارة الأعمال بجامعة هدرسفيلد بالمملكة المتحدة، حيث يشغل منصب المدير المشارك لفريق بحثي للتدريب والتنوع والتطوير، ورئيس شبكة بحوث التنوع وقضايا الرجل والمرأة. تشمل اهتماماته البحثية الرئيسية قضايا الجنسين والعرق والتنوع في المنظمات، وإدارة الموارد البشرية الدولية والمعرفة التنظيمية. له خبرة مهنية وأكاديمية تمتد على مدى 20 عاما في المؤسسات الأكاديمية والمؤسسات التجارية في المملكة المتحدة واستراليا وباكستان، ومن خلالها يتفحص إدارة الموارد البشرية والتنوع من منظور تقاربي وسياقي متعدد التخصصات، ويركز على الدمج النقدي بين النظرية والممارسة. لديه كتابات عدة حول القضايا المتصلة بإدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي والتنوع، ومنها مقالاته في مجلة أخلاقيات العمل الفصلية، المجلة البريطانية للإدارة، المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية، مجلة إدارة الموارد البشرية، تعليم الإدارة، وقضايا الجنسين، والعمل، والمنظمة. شارك بتحرير أربعة بحوث وكتب دراسية وهي إدارة التنوع الثقافي في آسيا: دليل البحث (إدوارد إلغر، 2010)، إدارة التنوع بين الجنسين في آسيا: دليل البحث (إدوارد إلغر، 2010)، إدارة الموارد البشرية في السياق العالمي: مقاربة نقدية (بالجريف ماكميلان، 2012)، و "إدارة التنوع والشمول: منظور دولي" (سيج، 2015).